ist charakterisiert durch ein Verständnis, eine Haltung und einem daraus resultierenden Führungsverhalten, das

• verinnerlicht hat, dass wir als Menschen mit unseren Organisationen funktionale Teile eines größeren Ökosystems sind, mit dem wir permanent in Wechselwirkungen treten;
• keine weiteren Schäden dem globalen Ökosystem zufügt,
• einen Beitrag leistet, geschädigte Ökosysteme wieder zu heilen oder zu regenerieren,
• die zu führende Organisation als ein eigenes Ökosystem ansieht, das einen Zweck innerhalb des globalen Ökosystems und einen gemeinwohlorientierten Zweck innerhalb der Gemeinschaft der Menschen erfüllt,
• die innere und äußere Nachhaltigkeit der zu führenden Organisation und aller ihrer Teile im Rahmen der Zweckorientierung der Organisation zu allen Zeiten anstrebt und dynamisch verwirklicht.